Komisja Podzakładowa

Nieco nerwowo rozpoczęło się kolejne zebranie Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi działającymi w Rurexpolu Sp.z.o o.

Przedstawiciele Pracodawcy wyrazili swoje niezadowolenie, że wbrew ustaleniom poprzedniego spotkania strona związkowa nie dostarczyła Pracodawcy swoich uwag do projektu regulaminu wynagradzania. Pracodawca oświadczył, że jest zaskoczony brakiem jakiejkolwiek próby dialogu ze strony związków Zawodowych w przedmiocie przekazanego projektu regulaminu. Świadczy to jak twierdzi Pracodawca, o lekceważącym stosunku strony związkowej i stanowi wyraz braku woli podjęcia przez Organizacje Związkowe negocjacji w przedmiocie uzgodnienia regulaminu wynagradzania.

Trzeba jednak przypomnieć, że Związki Zawodowe już wcześniej odrzuciły treść regulaminu w całości wobec czego prowadzenie rozmów w tym zakresie jest po prostu bezcelowa. Powód jest bardzo prosty. Zapisy zdaniem załogi znajdujące się w zaproponowanym regulaminie są niekorzystne w odniesieniu do obecnie obowiązujących i ujętych w ZUZP i Pakiecie Socjalnym.

8.11.2012r. odbyło się zebranie Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi i Radą Pracowników działającymi w Rurexpol Sp.zo.o. Zebranie zostało zwołane z inicjatywy Pracodawcy. Przedstawiciele Pracodawcy przedstawili informację o aktualnym wyniku finansowym spółki, realizacji zadań produkcyjnych oraz stanie aktualnego portfela zamówień.

?Prezes Zarządu oświadczył również, że perspektywy ekonomiczne i rynkowe spółki do końca roku są bardzo złe. Zarząd zmuszony jest w tej sytuacji szukać wszelkich możliwości ograniczenia kosztów funkcjonowania przedsiębiorstwa, w tym także w zakresie kosztów pracy. Jeżeli w ciągu najbliższych dni nie nastąpi poprawa w zakresie portfela zamówień, Zarząd będzie zmuszony dostosować sposób funkcjonowania zakładu do sytuacji rynkowej i podjąć decyzję o czasowym postoju. Z uwagi na przedstawione okoliczności Zarząd nie widzi możliwości wypłacenia pracownikom premii za wrzesień br., której wypłacenie dodatkowo pogorszyłoby i tak złe wyniki Spółki.?

3 listopada w sobotę punktualnie o godzinie 7:30 obok Rossmana spotkali się najlepsi z najlepszych, najdzielniejsi z najdzielniejszych aby pojechać z pielgrzymką rowerową do miejscowości Widzów.

Parafia Nawiedzenia Marii Panny. Lubimy tam jeździć bo jest to miejsce niezwykłe gdzie mieszkają niezwykle dobrzy ludzie. Historia widzowskiego kościoła oraz tutejszej parafii nierozerwalnie wiąże się z jej dawnymi właścicielami lubomierskimi a także z istnieniem stadniny koni w Widzowie. Budowę kościoła zawdzięczamy wyścigowym zamiłowaniom braci Lubomirskich. W 1897 folwark kupili Lubomirscy w celu ulokowania tam stadniny koni wyścigowych. Stajnia braci Stanisława, Stefana i Władysława była wówczas jedną z najnowocześniejszych w Europie. Od 1896r do wybuchu pierwszej wojny światowej konie Lubomirskich wiele razy zwyciężały na torach polskich, rosyjskich, austro-węgierskich, zdobywając sporą sumę wygranych. Dzięki licznym sukcesom< koni

25 pazdziernika 2012 odbyło się zebranie Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi działającymi w Rurepolu Sp.zo.o. w sprawie uzgodnienia regulaminu wynagrodzenia pracowników spółki.

Trzeba przyznać, że powoli przechodzimy do konkretów, a te jak to przewidywaliśmy wcześniej muszą wzbudzać emocję bo stawką są przecież nasze płace i być albo nie być naszych budżetów domowych. Pracodawca uzasadnia obecne działania pewnymi przeszkodami, które utrudniają jego zdaniem zarządzanie firmą. Dodatkowym aspektem podejmowanych działań ze strony pracodawcy są uwarunkowania ekonomiczne. Jak się domyślamy spowodowane zapewne kryzysem. Słowo ?kryzys? jak to wielokrotnie podkreślaliśmy okazało się doskonałą wymówką w każdej sytuacji. Choć trudno nie zauważyć że on jest i dotyka także naszej branży. Jak poprawić tą sytuację? Związki Zawodowe są otwarte do dyskusji na ten temat. Sięganie do kieszeni pracownika wykonującego