Komisja Podzakładowa

Piękny niedzielny poranek. Godzina 9.00 . Na starcie naszej imprezy 16 rowerów i szesnastu wspaniałych śmiałków. Tym razem opatrzność czuwała a poranne słońce zapowiedziało cudowny dzień oczywiście spędzony na rowerze w przepięknym jurajskim klimacie. Podobno właśnie w maju las oddycha pełnymi płucami dlatego koniecznie trzeba się poddać tej harmonii. Przejechaliśmy spacerkiem leśnymi drogami 40 kilometrów, tylko 8 km po asfalcie. Chyba było cudownie skoro tak mówiła Ula z Kamilem, którzy wybrali się z nami po raz pierwszy. A dzielny Piotruś ( 10 lat ) z mamą tatą i rodzeństwem obiecał że następnym razem też z nami jedzie. Trzeba tylko naprawić w rowerze uchwyt na napoje i w drogę. Najważniejsze jest jednak to że opaleni, głodni i trochę zmęczeni ale z uśmiechem na twarzy wróciliśmy szczęśliwie do domu .

Zapraszamy na kolejne trasy. Tym razem przez cmentarz żydowski, Ossonę, Zieloną górę, góry Towarne, Olsztyn przez las do Częstochowy. Czekamy na Was jak zwykle przy Rossmanie (Jagielończycy) w niedzielę 9 czerwca o godzinie 9.00

OBECNOŚĆ OBOWIĄZKOWA

Z powodzeniem można porównać ostatni program zebrań Organizacji Związkowych z Pracodawcą do maratonu, ale nie do takiego w którym wszyscy dobiegają do mety. Raczej do takiego gdzie ktoś musi paść z wycieczenia. Gdy Pracodawca chwali się grubą teczką pism to czy jest to dowód na dobry dialog z Organizacjami Związkowymi?

Uważamy że nie. Jest to swoista zasłona dymna stosowana przez Pracodawcę, która nic szczególnego nie wnosi a ma jedynie pozorować rozmowy, uzgodnienia, ustalenia i rzekomą dobrą wolę. Nic podobnego. Efekt ?spotkaniowego maratonu? jest nadwyraz ubogi. Cieszy on zapewne tylko jedną stronę, stronę Pracodawcy. Ale czy o to chodziło? Być może o to. Wygląda na to, że uczestniczenie przedstawicieli załogi w zebraniach z Pracodawcą to zwykła strata czasu. O tym jak utrudnia Pracodawca organizowanie tych zebrań szczególnie przedstawicielom społecznym, nie wspominamy.

Ale po kolei. 27.032013r Chorzów. Przewodniczący MOZNSZZ Solidarność oświadczył, że strona związkowa po zapoznaniu się ze stanowiskiem Pracodawcy wyraził wątpliwość czy jest w ogóle sens prowadzenia rozmów np. na temat ZFŚS skoro Pracodawca nie wykazuje żadnej woli uwzględnienia postulatów związkowych. Postawa Pracodawcy wskazuje na brak chęci współpracy ze Związkami Zawodowymi. Przewodniczący NSZZ Solidarność poświadczył ponadto, że strona związkowa rozważa możliwość zawiadomienia prokuratury o podejrzeniu popełnienia przestępstwa przez spółkę Alchemia S.A polegającym na utrudnianiu działalności Organizacjom Związkowym.

Ogłoszenie

Zgodnie z protokołem z wyborów Grupowych Społecznych Inspektorów Pracy w Alchemia S.A. Zakład Rurexpol na kadencję 2013-2017 zostali wybrani następujący pracownicy:

11.04.2013 grupowi SIP wybrali oddziałowego SIP na kadencję 2013-2017. Oddziałowym SIP został wybrany Saleta Janusz. Ponadto uzgodniono, że w/w będzie jednocześnie reprezentował pracowników brygady 0 .

Związki Zawodowe działające w Alchemii S.A wspomagane dzielnie przez Związkowców ISD Huty Częstochowa odniosły się do propozycji Pracodawcy w kwestiach przedstawionych na zebraniach 21 i 22 lutego. Związki Zawodowe zaakceptowały propozycję zasad współpracy pomiędzy stronami które zapisano w protokołach w punkcie 5. Jednakże wskazując, że pomieszczenia biurowe do działalności związkowej jak i potrącenie składek powinno odbywać się bezpłatnie na zasadach jak dotychczas. Także koszty dojazdu na zebranie samochodem prywatnym powinny być pokryte według stawki za 1km-80% maksymalnej stawki. Dalej, proponujemy aby Pracodawca był zobowiązany udzielać Przedstawicielom Związków Zawodowych zwolnień z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia pod symbolem ?oddelegowanie?.