Komisja Podzakładowa

Jeżdzimy i wędrujemy po Jurze, gdzie tylko się da tylko i wyłącznie na rowerze. Tym razem przez Skrajnicę, górkę Solidarności, Olsztyn i Sokole Góry do Zaborza. Do Częstochowy wracamy MALOWNICZĄ DROGĄ przez las. W sumie ok. 40 km. Jesteśmy pewni że dacie radę i stać Was na trochę przyjemnego wysiłku. Przyjedżcie całymi rodzinami bo warto. Zapraszamy o godz 9 .00 w niedzielę 07.07.2013. Spotykamy się obok Rossmana (Jagiellończycy) . OBECNOŚĆ OBOWIĄZKOWA.

Fotogaleria z wycieczki proszę klikać więcej

W dniu 28.06.2013r odbyło się zebranie Międzyzakładowej Komisji Związkowej NSZZ Solidarność przy Alchemii S.A.
MKZ NSZZ Solidarność w związku z bardzo trudną sytuacją finansową rodzin pracowników Alchemia S.A. nie objętych pakietem socjalnym postanowiła:

 -- wystąpić do Zarządu Alchemia S.A. w Warszawie z następującymi żądaniami na rzecz poprawy sytuacji pracowników

1) Żądamy podwyżki płac od 01.07.2013r. dla pracowników Alchemia S.A. wynagradzanych według stawek godzinowych i miesięcznych nie objętych pakietem socjalnym o kwotę 450,00 zł / miesięcznie.

2) Żądamy waloryzacji wynagrodzenia za II kwartał 2013r dla pracowników Alchemia S.A nie objętych pakietem socjalnym w kwocie 250,00 zł / miesięcznie na pracownika

3) Żądamy dalszego, sukcesywnego, corocznego wzrostu wynagrodzeń dla pracowników Alchemia S.A nie objętych pakietem socjalnym o kwoty, które pozwolą osiągnąć w 2015 r. poziom wynagrodzeń pracowników Alchemii objętych pakietem socjalnym.

W myśl art. 18 / 3a/ Kodeksu Pracy pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia, na które składa się miedzy innymi wynagrodzenie za pracę . Za naruszenie tej zasady w myśl art 18 /3b/ Kodeksu Pracy uważa się niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę . Powyższa zasada nie jest stosowana wobec pracowników Alchemia S.A. nie objętych pakietem socjalnym. Niski poziom ich wynagrodzenia i obecna polityka placowa prowadzi do dalszego pogłębiania tych nierówności na co nie możemy się zgodzić.

1. Pracownik musi być jak najtańszy- tak twierdzi jeden z dyrektorów. Przypomina nam to regułę chińską, ale czy najtańszy znaczy dobry? Absolutnie nie. Na pewno pan dyrektor nieraz dał się orżnąć kupując tanie chińskie, kolorowe badziewie które niebawem zutylizował Pan zapewne w cywilizowany oczywiście sposób. A więc działanie polegające na szukaniu jak najtańszej siły roboczej do wykonywania trudnych technicznie zawodów skutkuje reakcją odwrotną, bo okaże się że jakość wytwarzanych produktów będzie niska, powstaną nadmierne straty, będzie pełno awarii i co jest najważniejsze zwiększy to zagrożenie BHP. Taki będzie efekt stosowania tej reguły, chińskiej reguły. Myślę, że właściciel zgodzi się z naszym zdaniem, a dyrektorom da to dużo do myślenia.

 2. Inny przedstawiciel Pracodawcy raczy nas także swoimi sugestiami. Nie tyle dziwnymi co śmiesznymi. Jedna z nich to taka ?że właściciel jakby miał pieniądze na podwyżki to by je dał?. A w ogóle to musimy zrozumieć bardzo trudną sytuację właściciela.

Pracodawca negatywnie odpowiada na postulaty płacowe przedstawione przez NSZZ Solidarność, które mają na celu zmniejszenie dysproporcji płacowych występujących w Alchemii S.A. Pracodawca nie może spełnić naszych żądań choć wcześniej podzielał nasze zdanie w kwestii dysproporcji płacowych. Dalej proponuje ?zabrać? indeksacje pracownikom Rurexpolu i uzyskane w ten przedziwny sposób środki na podwyżki płac w WRA i Hucie Batory. To proponuje Alchemia S.A. Niestety na to zgody nie ma. Jak oceniacie propozycje Pracodawcy?