Komisja Podzakładowa

25 pazdziernika 2012 odbyło się zebranie Pracodawcy ze Związkami Zawodowymi działającymi w Rurepolu Sp.zo.o. w sprawie uzgodnienia regulaminu wynagrodzenia pracowników spółki.

Trzeba przyznać, że powoli przechodzimy do konkretów, a te jak to przewidywaliśmy wcześniej muszą wzbudzać emocję bo stawką są przecież nasze płace i być albo nie być naszych budżetów domowych. Pracodawca uzasadnia obecne działania pewnymi przeszkodami, które utrudniają jego zdaniem zarządzanie firmą. Dodatkowym aspektem podejmowanych działań ze strony pracodawcy są uwarunkowania ekonomiczne. Jak się domyślamy spowodowane zapewne kryzysem. Słowo ?kryzys? jak to wielokrotnie podkreślaliśmy okazało się doskonałą wymówką w każdej sytuacji. Choć trudno nie zauważyć że on jest i dotyka także naszej branży. Jak poprawić tą sytuację? Związki Zawodowe są otwarte do dyskusji na ten temat. Sięganie do kieszeni pracownika wykonującego

swoje obowiązki w coraz to trudniejszych warunkach jest na pewno wielkim nieporozumieniem i uproszczeniem. Na to nie ma zgody. Ponadto usłyszeliśmy zdziwienie na to, że odrzucamy propozycje nowego regulaminu wynagrodzenia przestawionego przez pracodawcę, bo przecież jest ona lepsza od obowiązującej. Nie podzielamy takiej opinii. Dlatego też Związki Zawodowe podtrzymują swoje wspólne uzgodnienia i odrzucają projekt regulaminu wynagrodzenia zaproponowanego przez Pracodawcę w całości. Związki Zawodowe nie negują możliwości prowadzenia dalszej negocjacji w przedmiotowej sprawie, szczególnie w aspekcie wynegocjonowania nowego Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy. Ponadto sprawa związkowa proponuje powołanie zespołu prawnego składającego się z reprezentacji obu stron w celu wypracowania wspólnego dokumentu, który będzie stanowił źródło prawa pracy. Następnie strona Pracodawcy poinformowała, że zgodnie z brzmieniem postanowień paragraf 8. ust. 2 pkt B Pakietu Socjalnego Rurexpol Sp.zo.o. jest obowiązany do stosowania i przestrzegania jego postanowień wykonując wszelkie zobowiązania zaciągnięte wobec pracowników nabytego przedsiębiorstwa. Powyższe postanowienie przesądza zarówno o okresie stosowania wskazanych w Pakiecie Socjalnym postanowień (do dnia 31.12.2015r) jak i o zakresie ich stosowania (zobowiązania wobec pracowników). Uważamy że zapis ten napawa nawet największych sceptyków umiarkowanym optymizmem, a finałem negocjacji będzie powstanie dokumentu, który zadowoli zarówno Pracodawcę jak i Stronę Społeczną. Mocno w to wierzymy.{jcomments on}