Komisja Podzakładowa

Z chwilą przejęcia zorganizowanej części Rurexpolu przez Alchemię S.A nasza organizacja również musiała przystosować struktury do nowego Pracodawcy. Wiadomo, że nowy pracodawca posiada zakłady rozproszone co stanowi logistyczny problem również dla organizacji związkowej. Myślę jednak, że sprostamy nowemu wyzwaniu. Zgodnie ze statutem i wcześniejszym porozumieniem utworzono Międzyzakładową Organizację Związkową NSZZ Solidarność przy Alchemii S.A z siedzibą w WRA w Zawadzkim. Tak, więc nową organizację Solidarności tworzą WRA, Huta Batory i Rurexpol. W swoich regionach zarejestrowane są jako Organizacje Podzakładowe. W sumie Solidarność zrzesza prawię połowę pracowników Alchemii S.A a to przecież o czymś świadczy i zobowiązuje. Taka sytuacja wyłączyła nas naturalnie ze struktur OM NSZZ Solidarność ISD Huty Częstochowa. Nic na to nie poradzimy tak musi być. Tym samym rozpoczynamy nową dekadę działalności NSZZ Solidarność w Zakładzie Rurexpol. Dekadę trudną, ale jak myślimy z nadzieją szczęśliwą dla wszystkich pracowników Rurexpol. Jest to idealny czas na dokonanie pewnych podsumowań stawiana ocen i snucia planów na przyszłość.

Rozważając nad tym jakie cechy powinien posiadać ceniony pracodawca, nie sposób nie przypomnieć kilka wątków z treści pisma jakie skierowała do pracowników Rurexpolu Pani Prezes Zarządu Grupy Kapitałowej Alchemia ?niezwykle pozytywnie oceniamy stan i perspektywy Zakładu Produkcji Rur. Podpisana umowa to szansa na rozwój zakładu i pracowników? ?Cieszę się, że będziemy razem budować siłę Grupy Alchemia?. Dalej czytamy: ?Jednocześnie pragnę Państwu w imieniu swoim i Rady Nadzorczej Spółki Alchemia S.A złożyć życzenia wszelkiej pomyślności?? Przypominamy te słowa jak mantrę, bo każdy chyba przyzna, że brzmią niezwykle przyjaźnie uspakajająco i obiecująco.

Obserwujemy sytuacje i szukamy cierpliwie potwierdzenia tych słów, słów jakże dla nas ważnych, które mogą stanowić motto do rozważań jakim standardom powinien odpowiadać ceniony pracodawca.

Trochę niespodziewanie, ponieważ kolejne zebranie Związków Zawodowych z Pracodawcą ustalone było na 7grudnia, powiadomiono organizacje związkowe o przesunięciu zebrania na 5 grudnia.

Zapowiadało się ciekawie i zagadkowo, ponieważ nie były nam znane tematy, które miały być omawiane. Tymczasem przedstawiciele Pracodawcy poinformowali nas, że tematem głównym zebrania będzie Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i uzgodnienia związane z tym dokumentem. Organizacje Związkowe oświadczyły, że zaistniały nowe okoliczności związane z faktem, że Pracodawca zwrócił się do Organizacji Związkowych z informacją o zamiarze zmiany pracownikom warunków pracy i płacy, a następnie wręczył pracownikom informacje o przejściu pracowników do nowego pracodawcy na podstawie art.23 ze znaczkiem 1 Kodeksu Pracy. Ponieważ treść tej informacji zawiera wiele aspektów nie do końca jasnych jest rzeczą oczywistą, że budzi wiele wątpliwości i nasuwa pytania na które musi być udzielona jasna i zrozumiała odpowiedź. Bez niej trudno przejść do dalszych spraw i rozmawiać o ważnych dokumentach. Wszystkie pytania przekażemy Pracodawcy w formie pisemnej a centrale związkowe i pracowników prosimy o formułowanie pytań i przekazywanie ich do NSZZ Solidarność. Prezes zarządu poinformował, że udzieli wyczerpujących odpowiedzi na zadane pytania. Choć nastroje się pogorszyły i zrobiło się trochę nerwowo nie tracimy nadziei, że wrócimy do dalszego dialogu, który zaplanowano na 13grudnia. Ten dzień zaproponował NSZZ Solidarność. Oby był przełomowy. Nazajutrz rano Członek Zarządu Rurexpolu zwrócił się z prośbą do Organizacji Związkowych o podzielenie na dwie raty premii za październik motywując to bardzo trudną sytuacją Rurexpolu. Wiemy jaka jest sytuacja naszego zakładu, ale pamiętamy również co Prezes Rurexpolu komunikował Związkom Zawodowym wcześniej. Nie chętnie, ale ze zrozumieniem i poczuciem wielkiej odpowiedzialności Związki Zawodowe wyraziły zgodę licząc oczywiście na to, że Zarząd Rurexpolu doceni odpowiednio poświęcenie załogi. Czy tak będzie. Niebawem będziemy mogli się przekonać. Mocno w to wierzymy.

Z wielką satysfakcja i dumą odnotowujemy fakt, że od strony prawnej w rozmowach z pracodawcą reprezentuje nas Pracownik Biura Prawnego Dominik Spałek na co dzień pracujący przy Zarządzie Regionu NSZZ Solidarność. Otrzymał on stosowne pełnomocnictwa od wszystkich organizacji związkowych działających w Rurexpolu. To znakomity pomysł, ale możliwy do zrealizowania tylko przez NSZZ Solidarność, który w swoich strukturach posiada biuro prawne pracujące na potrzeby członków NSZZ Solidarność.