Komisja Podzakładowa

Można śmiało powiedzieć, że ?dyrektorów Ci u nas dość?. Można też zapytać czy w częstochowskim Rurexpolu utworzono poligon doświadczalny dla dyrektorów, niekoniecznie tych najlepszych chociażby ze znajomością technologii wytwarzania rur systemem Calmesa, w celu sprawdzenia ich kompetencji i możliwości. Raczej ich możliwości niż kompetencji. Tak, skoro w ostatnim czasie przewinęło się przez Rurexpol co najmniej kilku.

Każdy z nich coś budował, coś burzył, coś segregował, coś mieszał, coś wycinał, coś sadził, coś rozbierał coś ubierał. Wyprawiał castingi, krzywdził i obrażał, karał, zwalniał, nie nagradzał. Pouczał, groził i wyrzucał. Czy po takich działaniach przybyło sensownych zamówień na nasze produkty, czy większa jest motywacja do lepszej pracy, czy można cieszyć się z ogołoconych portfeli i zubożenia rodzin?

Czy tak szanse na rozwój Naszego Zakładu widziała Pani Prezes? Jesteśmy pewni, że nie.

Na szczęście ?Dyrektorów Globtroterów? już nie ma, ale pozostał smród ciężki do zabicia. I czy nie jest prawdą o której przypominali wielokrotnie związkowcy, że ?Dyrektorem nie jest się na całe życie, Dyrektorem się bywa?. Choć przez Walcownię rur przewinęło się ich dziesiątki ślad po sobie zostawili. Po niektórych została pustynia i zgliszcza. Ich nie ma, a my jesteśmy. Choć niektórym szczerze współczujemy nie żałujemy ich.

6 rowerów i 6 śmiałków pojechało na jesienny rajd na który zaprosiła organizacja Solidarności Rurexpolu.

Mroźny, ale pogodny poranek przywitał rowerzystów jak zwykle w niedziele pod Rossmanem. Zakładamy ciepłe rękawiczki, dopinamy zamki i ruszamy ostro. Jedziemy tradycyjnie obok na szczęście pracującej stalowni, cmentarz żydowski drogą na Srocko. Troszkę dmucha z boku, ale dajemy radę. Potem ostro w las. W lasach Rezerwatu Zielona Góra jest już cicho i przytulnie. Taka jazda to po prostu przyjemność. Uzupełniamy płyny i ruszamy z wigorem przez Kusięta w stronę Olsztyna. Po drodze mijamy inne grupy rowerowe, a także pasjonatów jazdy konnej dla których ten dzień aczkolwiek trochę mroźny też był piękny nie można było go przesiedzieć w domu.
Zdobywamy Wzgórze z Dębem i zjeżdżamy ostro do Olsztyna. Krótka przerwa. Jak zwykle pyszny żurek u Jacka w Leśnym i z pasją przepiękną drogą leśną gonimy do Częstochowy. I był to kolejny udany dzień spędzony w zgodzie z jurajską przyrodą czyli tym co kochamy najbardziej.
Zbyszek M, Dzidek, Wojtek, Janusz, Rysiek i Zbyszek to najlepsi z najlepszych którzy nie pękają i nie zrzędzą. Gotowi w każdych warunkach, przy każdej pogodzie poddać się rowerowemu uniesieniu i fajnej przygodzie.
Pojedziemy jeszcze nie raz czytajcie naszą stronę, serdecznie zapraszamy.

W dniu 27.11.2014 r. MOZ NSZZ Solidarność został poinformowany przez pracodawcę Alchemia S.A. oraz przez nowych pracodawców tj.
-Alchemia S.A Oddział Walcownia Rur Andrzej w Zawadzkem,
-Alchemia S.A Oddział Stalownia Batory w Chorzowie
- Alchemia S.A Oddział Walcownia Rur Batory w Chorzowie
-Alchemia S.A Oddział Rurexpol w Częstochowie
o przejściu w dniu 01.01.2015 r. poszczególnych zakładów pracy Alchemia S.A. na nowych wymienionych powyżej pracodawców.

Jednostki wydzielone ze struktury przedsiębiorstwa Alchemia S.A. - nowi pracodawcy będą posiadać odrębny NIP i REGON natomiast takie same numery w Krajowym Rejestrze Przedsiębiorstw.

Nowi pracodawcy przejmą pracowników z poszczególnych zakładów na zasadzie art. 23' KP z obowiązującymi w Alchemia S.A. umowami o
pracę.

O skutkach przejścia i szczegółach z niego wynikających powiadomimy w następnych komunikatach

Przew. MOZ NSZZ Solidarność przy Alchemii S.A.
Dariusz Brzęczek

Kolejny raport NBP i kolejne uderzenie w liberalnych patafianów od ekonomii i ekspertów od pracodawców, którzy epatują tezą, że w Polsce za pracę płaci się jak za wódkę. Otóż okazuje się, że koszty pracy są najniższe od kilkunastu lat. I to pomimo rekordowego wzrostu wydajności. Od 2000 roku jej wzrost to 108 proc., gdzie wzrost płacy nominalnej to zaledwie 80 proc.

Ale to nie wszystko. Udział wynagrodzeń w kosztach spadł z 65 porc. W 2001 do 54 proc.!!! I jak stwierdził w wypowiedzi dla Pulsu Biznesu główny ekonomista Polityki Insight Adam Czerniak ? główną barierą, która powstrzymuje wzrost płac jest w ostatnim czasie niechęć firm do dawania podwyżek. Czyli? Pracodawcy mogą, ale nie chcą i nie muszą dawać podwyżek. Mamy elastyczny rynek pracy, duże bezrobocie, niewydolny wymiar sprawiedliwości, który zapewnia bezkarność i mamy słabych niezorganizowanych pracowników.

Tekst pochodzi z: Tygodnika Solidarność