Komisja Podzakładowa

Przedstawiciele Dyrekcji i Zarządu Alchemii odbyli zebrania z załogą Rurexpolu w celu przedstawienia działań i zamierzeń które mają poprawić sytuację finansową zakładu. Zakomunikowano więc że wprowadzony zostanie system (co prawda dziwaczny) inny niż dotychczasowy 4 brygadowy, choć wcześniej na zebraniu ze Związkami Zawodowymi mówiło się om systemie trzy zmianowym. Skąd ta zmiana nie trudno się domyślić. Według pracowników i nie tylko pracodawca w ten sposób obchodzi zapisy Pakietu Socjalnego i zaczyna "grzebać" w ich kieszeniach. Wobec pracowników objętych zmianami harmonogramu pracy nie zastosowano żadnych wypowiedzeń dotychczasowych warunków pracy i płacy, przekazano jedynie informacje pisemne za potwierdzeniem i przynależności do poszczególnych brygad oraz o harmonogramach pracy. Jest to więc obniżka płac dla znacznej części załogi, obniżka od 300 do 600 zł. Teraz już widać wyrażnie po co ten slalom organizacyjny, bałagan, zamieszanie i co tak naprawdę chciał osiągnąć pracodawca. Na tym jednak nie koniec. 28 sierpnia pracodawca przedstawi kolejnie swoje zamierzenia i działania zmierzające do zmiany ( rżnięcia) dotychczasowych zasad wynagrodzenia ale tu mała zmiana, bo już wszystkich pracowników zakładu.

Pytamy: łamie umowę dotyczącą gwarancji pracowniczych i socjalnych pod nazwą Pakiet Socjalny, czy nie ?
Pracodawca wcześniej zwolnił kilkudziesięciu pracowników, zdezorganizował pracę, obniża płacę za ciężką i wyczerpującą pracę, obraża pracowników nazywając ich pracę o niskiej kulturze, niskiej wydajności i słabym zaangażowaniu. Czy to ma poprawić wynik finansowy zakładu? Czy to na tym ma polegać działanie pracodawcy?, czy to na tym polega jego kultura i zaangażowanie. A gdzie zamówienia?, gdzie nowe rynki?, gdzie dobry wsad?, pytamy tych o dużej kulturze pracy, wysokiej wydajności, dużym zaangażowaniu.
Czekamy na Wasz głos w tej sprawie.

{jcomments on}