Komisja Podzakładowa

Spotkanie otworzył dyrektor oddziału który przekazał informację w zakresie bieżącej sytuacji produkcyjnej i sprzedażowej oddziału oraz planów na najbliższe miesiące. Należy tutaj zauważyć, że początek roku był dla naszego oddziału nadspodziewanie lepszy, jeżeli chodzi o portfel zamówień niż rok temu. Mało tego, od wielu lat nie był tak dobry. Magiczna liczba produkcji i sprzedaży jest na wyciągnięcie ręki a to światełko w tunelu, które powinno dawać nam nadzieję na coraz lepszy wynik naszego oddziału. Trzeba jeszcze tylko poprawić jakość i wszystko powinno iść w dobrym kierunku. Trzeba podkreślić że wszystkie zadania załoga wykonuje po tak zwanej restrukturyzacji (czytaj zwolnienia grupowe) ogromnym wysiłkiem i zaangażowaniem. Wszystkiego jednak nie da się zrobić "bacikiem" i grożeniem paluszkiem. Teraz dopiero widać ile "byków" zrobiono przy zwolnieniach grupowych. Wielu zwolnionych fachowców porostu teraz brakuje a przypadkowi ludzie "zza bramy" nie są w stanie podołać zadaniom i obowiązkom ciężkiej pracy tego zakładu. Mówiliśmy o tym nie raz ale nas nie słuchano. Dyrektor co prawda poinformował że pracodawca stosuje dodatkową nagrodę finansową dla "niektórych" pracowników wskazanych przez kierowników jednostek. Pozostali pracownicy też ciężko pracują ale nagrody takiej nie otrzymują. Mamy nadzieję że to wkrótce się zmieni. Ponadto przedstawiciele organizacji związkowych zwrócili się z zapytaniem: czy pracodawca będzie wypłacał nagrodę jubileuszową według zasad określonych w załączniku nr 21 ZUZP. Ustalono że każda ze stron przedstawi interpretację prawną w niniejszej sprawie. Z drobniejszych spraw ustalono że w końcu rozpocznie się utwardzanie parkingu dla samochodów przy zakładzie. Na tym zebranie z pracodawcą zakończono.

Serdecznie zapraszamy 6 maja  na Mszę świętą, odprawianą corocznie z inicjatywy zakładowej "Solidarności", z okazji Dnia Hutnika i święta patrona hutników - św. Floriana, którą koncelebrował będzie arcybiskup metropolita częstochowski dr Wacław Depo. Msza św. rozpocznie się o godz. 11.00 przed figurką św. Floriana, obok budynku stalowni.

Niech dzień Świętego Floriana patrona Hutników przyniesie wiele radości oraz miłości Wam i Waszym najbliższym. W dniu święta hutniczego życzymy spokoju,nadziei na lepsze jutro,aby ciężka praca hutnicza była powodem do zadowolenia a wykonywany zawód był powodem do zasłużonej dumy. Życzmy sobie nawzajem aby solidarność nadal łączyła wszystkich w celu osiągnięcia wspólnego dobra.

OP NSZZ "Solidarność" Zakład Rurexpol

Po wielu akcjach i działaniach udało się doprowadzić do rekomendacji ważnych tematów, które stanęły na krajowej Radzie Dialogu Społecznego w Warszawie.

Ochrona polskiego rynku stalowego przed nieuczciwą konkurencją głównie z Chin i Białorusi, należy nakładać cła antydumpingowe oraz innych opłaty celem ochrony rodzimej produkcji. Głównym adresatem jest: Ministerstwo Rozwoju oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

Zmiana struktury kosztów energii elektrycznej - należy wprowadzić od 01.01.2018 roku rekompensaty na pokrycie kosztów uprawnień do emisji CO2 i obniżyć współczynnik energochłonności przedsiębiorstw. Głównymi adresatami jest: Ministerstwo Środowiska, Ministerstwo Energii w konsultacji z Ministerstwem Rozwoju, Ministerstwem Finansów i Pełnomocnikiem Rządu ds. strategicznej infrastruktury energetycznej.

Ryzyko dla polskiego hutnictwa w związku z wprowadzeniem dyrektywy unijnej dot.polityki klimatyczno energetycznej gdzie UE nakłada na stronę polską wyższe opłaty za emisję CO2 oraz ogranicza system handlu uprawnieniami do emisji.Wprowadzenie tej dyrektywy może doprowadzić do bankructwa polskiego przemysłu. Adresatami jest : Ministerstwo Środowiska, Ministerstwo Energii, Ministerstwo Rozwoju oraz Ministerstwo Spraw Zagranicznych.

Obawa odrodzenia przestępczości podatkowej czyli zapobieganie wyłudzaniu podatku VAT przez „fałszywe” firmy, które wprowadzają na polski rynek stal niskiej jakości głównie ze wschodu (Rosja, Białoruś, Ukraina).

Problemy w zakresie polityki zatrudnienia. Hutnictwo w Polsce doświadcza narastającej luki pokoleniowej. Szacuje się że aż ok. 40% pracowników w hutnictwie to osoby powyżej 51 roku życia. Branża stalowa wskazała, że w najbliższych latach ponad 10% pracowników przejdzie na emerytury a już w tej chwili coraz bardziej odczuwalne są braki pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje zawodowe. W tym celu rekomenduje się Rządowi RP wprowadzenie stypendiów dla uczniów techników analogicznie jak szkół zawodowych, zwiększenie wsparcia finansowego dla pracodawców w zakresie edukacji w zawodach hutniczych oraz dostosowanie programów nauczania do potrzeb rynku. Swoje działania prowadzi dodatkowo Wojewódzka Rada Dialogu Społecznego w Katowicach. Powołano zespół, który ma opracować program dla całego województwa tzw. Kontrakt dla Śląska dot. reindustrializacji, rewitalizacji i infrastruktury łącznie z finansowaniem. Założenie programu zostaną opracowane do lipca br. i będą stanowić załącznik do tzw. Planu Morawieckiego. Podjęte przez Wojewódzką Radę Dialogu Społecznego w Katowicach stanowiska dot. problemów funkcjonowania hutnictwa stali oraz niezbędnych działań ukierunkowanych na poprawę konkurencyjności sektora stalowego oraz dot. funkcjonowania przedsiębiorstw energochłonnych w odniesieniu do kosztów energii elektrycznej – dotarły już do Rady Dialogu Społecznego w Warszawie i do Rządu RP a teraz musimy dopilnować aby były wykonane bo bez działań tam zaproponowanych Śląsk sobie nie poradzi.